ok.bibl.com.ua Другие Правовые Компьютерные Экономические Астрономические Географические Про туризм Биологические Исторические Медицинские Математические Физические Философские Химические Литературные Бухгалтерские Спортивные Психологичексиедобавить свой файл
страница 1

Утверждено

педагогическим советом

протокол № 1 от 30.08.2006 г.
________________ Т.Г. Цвентарная

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 9 г. Надыма»

I. Общие положения

1.1.         В целях содействия осуществлению самоуправленческих начал, развитию инициативы в работе всего коллектива школы, расширению коллегиальных, демократических форм управления в школе действует система самоуправления трудового коллектива.


1.2.         Система самоуправления ОУ призвана обеспечить условия для эффективного образовательного процесса.
1.3.         Членами системы самоуправления являются все работники Школы.
1.4.         Органы самоуправления работают в тесном контакте с администрацией и профсоюзной организацией учреждения в соответствии с действующим законодательством.
 1.5. Настоящее Положение составлено в соответствии с законом РФ «Об образовании» ст.2 с Национальной доктриной образования РФ до 2005 года, а также Федеральной программой развития образования на 2000-2005 годы, не противоречит Гражданскому Кодексу РФ. Является локальным актом к Уставу Школы.
1.7. На заседания совета могут приглашаться руководители Школы, структурных подразделений, заинтересованные лица, специалисты-консультанты
1.8. По рассматриваемым вопросам совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов совета.
1.9. Решения совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива.
1.10. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем совета. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.

II. Задачи

Развитие самоуправления и творческой инициативы персонала Школы, мобилизация сил коллектива на решение педагогических, психологических, социальных задач, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы.



III. Структура и формирование совета

3.1. Совет трудового коллектива избирается на конференции (общем собрании) коллектива предприятия тайным или открытым голосованием.

3.2. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, а конференция — не менее 2/3 делегатов.

Собрания (конференция) созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

3.3. Конференция (собрание) трудового коллектива решает вопрос о количественном составе совета.

3.4. Все члены совета трудового коллектива избираются на равных правах. В совет не избираются сезонные, временные работники, совместители, практиканты.

3.5. Кандидаты в члены совета выдвигаются на конференциях (собраниях) структурных подразделений Школы.

3.6. Представители администрации предприятия не должны превышать более четверти общего количества членов совета трудового коллектива.

3.7. Совет трудового коллектива имеет внутреннюю структуру, основными элементами которой являются: председатель, его заместители, секретарь, рабочие комиссии (постоянные и временные), члены совета трудового коллектива, которые избираются из его состава большинством голосов членов совета.

3.7.1. Председатель ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность совета в процессе его заседания.

Организует разработку плана работы совета, выносит его на утверждение совета.

Выдает оперативные, задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию совета.

Обеспечивает гласность работы совета и выполнение его решений. Предлагает на утверждение совета кандидатуры своих заместителей и секретаря. Докладывает конференции (собранию) результаты деятельности совета

3.7.2. Секретарь осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний, осуществляет учет выполнения обязанностей членами совета трудового коллектива.

3.7.3. Рабочие комиссии образуются в составе совета из его членов для организации работы по отдельным направлениям деятельности Школы.

3.7.4. Член, совета трудового коллектива принимает участие в решении вопросов, выносимых на обсуждение совета, выполняет порученный ему круг задач. Вносит в совет для рассмотрения предложения, касающиеся жизни трудового коллектива, подчиняется решениям совета, в случае несогласия информирует об этом совет. 



IV. Функции

4.1. Рассмотрение и утверждение на конференции проектов перспективных и текущих планов Школы, текущего и капитального ремонта, социального развития и другое.

4.2. Рассмотрение и утверждение на конференции предложений по совершенствованию организационной структуры Школы и методов управления, проектов эстетизации школьного пространства и т. д.

4.3. Разработка и утверждение в пределах своих полномочий нормативно-правовых документов и актов, регламентирующих основы хозяйствования и развития демократических принципов управления.

4.4. Проведение политики повышения качества всех работ и повышение в Школе организованности, дисциплины, организационной культуры.

4.5. Участие в проведении аттестации Школы м педагогических кадров, рабочих мест, обеспечение в ходе ее демократизма и гласности.

4.6. Разработка организационных, экономических и социальных мер воздействия на коллектив для дальнейшего развития творческой инициативы работников, внедрения на этой основе новейших достижений педагогической науки и практики.

4.7. Участие в оценке уровня социального развития коллектива, изучение потребностей и интересов членов коллектива, участие в планировании социальных и других показателей на перспективу.

4.8. Рассмотрение мероприятий по сохранению здоровья, обеспечению безопасных условий труда, повышению культуры и эстетики.

4.9. Оказание советам коллективов структурных подразделений методической помощи, проведение обучения членов совета по вопросам управления, экономики, социологии и др.

4.10. Заслушивание отчетов и оценка деятельности руководителей структурных подразделений, Школы.

4.11. Информация трудового коллектива о хозяйственной, экономической и социальной жизни Школы.



V. Права

5.1. Принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий и в соответствии с законодательством, контролировать выполнение принятых решений.

5.2. Запрещать незаконные действия любых органов управления и должностных лиц Школы.

5.3. Ставить перед конференцией (общим собранием) вопрос о применении экономических, моральных и административных санкций вплоть до снятия руководителя (в том числе и директора) с занимаемой должности, если он не обеспечивает успешную деятельность коллектива, нарушает трудовое законодательство или игнорирует решения совета.

5.4. Рекомендовать директору Школы кандидатуры на должности руководителей структурных подразделений.

5.5. Привлекать к своей работе любого члена коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания.

5.6. Перестраивать структуру и характер своей деятельности в процессе развития демократических основ управления.

5.7. Постановления и решения совета трудового коллектива могут быть отменены конференцией (собранием) коллектива.

5.8. При невыполнении своих обязанностей, выработке решений, приведших к ущербу для предприятия, утере доверия коллектива член совета может быть досрочно лишен своих полномочий. Решение об отзыве члена совета принимается конференцией (собранием) трудового коллектива.

VI. Ответственность

Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на совет трудового коллектива задач и функций несут председатель совета, секретарь совета, его члены.



V11.              Документация_Совета трудового коллектива.

 

7.1.         Заседания Совета трудового коллектива (СТК) оформляются протокольно. В книге протоколов фиксируется       ход обсуждения вопросов, выносимых на заседания СТК, предложения и замечания членов СТК. Протоколы подписываются председателем и секретарем совета. Нумерация протоколов ведется с момента создания СТК. Книга протоколов СТК хранится в делах ОУ. Книга протоколов СТК нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью председателя СТК.



 
страница 1

скачать файл


Смотрите также: